Speciální projekty
Speciální projekty
Kvalifikovaní a vzdělaní zaměstnanci byli vždy tou nejlepší vizitkou společnosti EUROVIA CS. Aby jí byli i nadále, realizujeme vzdělávací programy šité pracovníkům na míru a nabízíme jim také výměnné pobyty v zahraničí.
Vzdělávací programy
Zaměstnanci společnosti se mohou mimo jiné zúčastnit vzdělávacích programů Mladé talenty, Šampióni, Manažer stavby, FIDIC, Výkonová kalkulace, Manažer stavebního projektu či čtyřletého cyklu Mladé technické talenty, který je společný pro ČR, SR, Polsko a Litvu. EUROVIA CS investuje soustavně také do jazykové výuky a zvýšení počítačové gramotnosti svých lidí.
Mezi naše priority se řadí výcvik v projektovém řešení, naším cílem je soustavně rozšiřovat počet držitelů mezinárodního certifikátu IPMA úrovně D a C.
EuroSkills
Čeští zaměstnanci se s přehledem prosazují také v mezinárodní konkurenci. Petr Šikula, který se v předcházejících letech osvědčil na výstavbě R1 na Slovensku, nyní patří k posilám sesterské společnosti VIAROM v Rumunsku a podílí se na stavbě příjezdových komunikací ke stožárům větrných elektráren ČEZ.
V roce 2012 pokračovala naše spolupráce se zahraničními vysokými školami. Na závodu Řevnice byly přijaty na krátkodobou univerzitní stáž dvě studentky. Aurélie Gobaut z univerzity Cesta BTP Nanterre ve Francii a Barbara Heitner z univerzity BUTE v Maďarsku.
V rámci mezinárodní skupiny Eurovia se naši mladí zaměstnanci zapojili aktivně do nového programu mezinárodních výměnných pracovních pobytů nazvaných Twinning Programme. Na svých závodech jsme přijali Vincenta Brana z Lyonu, Luca Ponse z Paříže a Jaroslava Krzyzanského z Poznaně. Pavel Ječmen ze závodu Liberec vycestoval do Poznaně a Adam Kroutil ze závodu Řevnice do Lyonu.
